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梅西正式回归大巴黎:期待与队伍实现本赛季目标 🧙《成免费crm》,改变与理念不符的绩效评价。绩效评价对各级政府、各个部门的工作具有导向作用。新的理念追求的是全面发展。旧的绩效评价体系依据的是旧的理念和目标,同新的治理存在着这样和那样的冲突。我们在提倡新的治理理念的同时拿旧的绩效标准来衡量政府与部门的绩效,这就会出现南辕北辙的现象了。中央财经领导小组办公室副主任杨伟民曾谈到:财税部门不能因为害怕减收就不愿意降低税率和费率;金融部门不能因为怕产生不良贷款就继续给僵尸企业贷款;地方政府不能因为怕影响地方税收就业稳定就继续保护僵尸企业。此类现象反映的是一些政府和部门还在用旧的绩效价值标准来决策自己的行为。貌似合理的行为却与新的治理理念相互矛盾,实质上阻碍中央改革战略的推进。

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