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互联网不能成为各种负面新闻和负面情绪的“集散地”，而应充分展现国人守望相助、政府和民间携手解决复杂社会问题的点滴进步。让网上精神家园天朗气清、生态良好，做强网上正面宣传，培育积极健康、向上向善的网络文化，用社会主义核心价值观和人类优秀文明成果滋养人心、滋养社会，做到正能量充沛、主旋律高昂，为广大网民特别是青少年营造一个风清气正的网络空间，既是国家之幸，亦是人民之需。,根据环保部测算，实施“土十条”后，可使7000万亩受污染耕地得到安全利用，可带动环保产业新增产值约4500亿元。同时，预计可拉动GDP增长约2.7万亿元，可新增就业人口200万人以上。

●在经济扩张的一段时间里，贫富差距扩大也是一种普遍现象。最近有一种呼声，以收入差距、贫富差距为借口，否定改革开放，这是错误的。一个国家的政策必须有持续性，只有政策具有持续性的国家才能进步。,其次，在政策解读中侧重突出“百姓话题”，通过为个体释疑来解决时代困惑。当前，全面深化改革进入攻坚期，统筹兼顾各方面利益任务艰巨，凝聚改革共识难度加大。普通群众针对政策的疑问常常是具体的，如果主流媒体在解读政策时只注重宏观分析，而对那些群众最关心的具体问题或避而不谈或隔靴搔痒，长此以往不仅损害党的新闻舆论工作的公信力，更会影响改革“同心圆”的绘制。因此，党的新闻舆论工作者必须用普通百姓的视角来审视报道，将政策中与他们切身利益密切相关的部分通过报道提炼出来，把政策解读做全、做透、做细，做得好看、耐看、容易看。只有做到让老百姓都能看得懂、喜欢看，新闻舆论工作的引导力才能真正体现出来。

(执笔人：叶堂林，首都经济贸易大学教授;戚晓旭，首都经济贸易大学博士后;何皛彦，首都经济贸易大学硕士生。本文为北京市社会科学基金重大项目“京津冀区域协同发展研究——全面推进中的战略重点研究”成果),其次，必须具有鲜明的特色。就民间智库建设而言，“特色”一词具有双重含义：在国际上，我们所要建设的新型民间智库必须具有中国特色社会主义的特色；在国内，新型民间智库必须具有鲜明的行业特色、专业特色或地域特色，能做其他智库未做或做不了的事。

儒家强调个人心灵对仁的价值认知，其实强调的是个人对社会理性的内在自觉。此外，孔子还扩充和抽象了礼的价值。礼在过去只是祭祀的仪式，但孔子将它视为社会生活的一种普遍规范。礼的主要目的，是为了让不同的民众明确自己的社会身份，如《易》中所说，有夫妇、父子、君臣、上下，“然后礼义有所错”，但它同时强化了人的等级意识。不过在那个时代，能有这种对社会伦理秩序的思考，在当时却有极大的社会价值。儒家的各派虽然思路不大相同，但礼、乐、刑、政却一直是儒家学者探索社会理性的核心观念。,世界银行曾明确指出：竞争性市场是人类迄今为止发现的有效进行生产和产品分配的最佳方式。市场经济承认“个人效用最大化”“收入最大化”之合理性。家贫万事难，国贫易遭欺，发展是硬道理。但经济领域的金科玉律在文化、社会领域并非真理。个人效用最大化原则不能在生活中简单泛化，个人主义和功利主义更不能堂而皇之到处流布。亲情、包容、利他等若都被清晰标价，无价被有价庸俗淹没，生活之大美定会远离，生命之神圣定会坍塌。

北京作为首都，是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。这四大核心功能是首都的本质特征，也是这座城市发展的核心价值所在。我们要以城市更高水平、更可持续的发展带动全市经济社会发展，充分认识、尊重、顺应城市发展规律，坚持城市与经济社会发展相辅相成、相互促进，坚定不移疏解非首都功能，推进城市功能重组和空间布局优化。高水平规划建设城市副中心，以最先进的理念和国际一流的水准，打造无愧于时代、无愧于历史的现代化新城，使之成为新时期首都建设的精品力作。更加自觉地推动京津冀协同发展，着眼于更大范围的资源优化布局，努力形成可复制、可推广的经验，提升发展的质量和效益。,我们现在是什么样的一种分层状况呢？我采用2000年的五普数据做了ISEI（国际社会经济地位指数），作出了当时的社会结构图形，发表了一篇文章《倒丁字型社会结构与社会结构紧张》，大家看了以后很惊讶，为什么会是这么一种社会结构？其实也很好理解，当时人口的多数还是农民，有一部分人出来打工，但地位也较低。这种社会结构是非常不好的结构，可以说这是中国所有社会问题的根源，所以称作社会结构紧张。

受凉感冒若没有得到及时治疗解决，有可能拖延成肺炎，若再没有得到好的治疗，则有可能拖延成不治之症。初访如初诊，处理好群众的初访非常关键。很多信访老户，刚开始就是来反映一件小问题，因为小问题没有在初访时化解，后来越积越多，衍生出大问题。对于医生来讲，最怕患者讳疾忌医，直等到病入膏肓时才来就医。对于政府部门来讲，“小毛病”得以及时根治，方可保社会肌理健康；相反，矛盾越积越深，必将导致疾病由“腠理到肌肤”，由“肠胃到骨髓”。,人才考核评价是人才培养开发的指挥棒，对人才培养开发具有导向作用。要改革完善应用型创新人才考评制度，积极探索多元评价机制，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的人才评价体系，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。

【編輯:吴家丽】